Estas son algunas de nuestras
áreas de especialización
Somos un despacho multidisciplinar capaz de dar respuesta a la gran mayoría de las necesidades de nuestros clientes, pero si en algunas materias destacamos o somos especialistas, son las siguientes:
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Accidentes de tráfico
En la mayoría de accidentes de circulación los conductores y pasajeros que viajan en los vehículos implicados sufren un daño personal y/o material que es susceptible de indemnización. Determinar y cuantificar el daño producido a los efectos de reclamar su reparación íntegra, es una rarea técnicamente compleja.
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Incapacidad laboral
Durante nuestra vida laboral, adquirimos conocimientos y habilidades personales que nos capacitan para llevar a cabo las tareas propias de uno o varios puestos de trabajo. Esta competencia profesional, por circunstancias de la vida, puede verse limitada hasta el punto de incapacitarnos profesionalmente.
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Accidente de trabajo
Los accidentes laborales suelen tener origen en a inexistencia de medidas de seguridad e higiene laboral. Valorar la conducta llevada a cabo por la empresa y sus trabajadores es esencial, y puede llevarnos a la existencia de un delito contra los derechos de los trabajadores tipificado en nuestro código penal.
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Liquidación de patrimonios
Una de las consecuencias de poner fin a un proyecto empresarial por la separación de los socios, al igual que sucede con los matrimonios o las situaciones de copropiedad/condominio (bienes adquiridos entre varias personas por herencia, compraventa, etc…) es la necesidad de dividir o liquidar el patrimonio común.
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Responsabilidad patrimonial
El mal funcionamiento de las administraciones públicas puede provocar daños y perjuicios al ciudadano que no tiene el deber jurídico de soportar. Si se produce el daño al ciudadano y este es consecuencia directa de ese mal funcionamiento, nace la obligación jurídica de la administración de repararlo.
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Indemnización por despido
Ante la decisión unilateral del empresario de poner fin a un contrato laboral, el trabajador debe hacer un análisis de las causas alegadas en la carta de despido, y para el caso de ser ciertas, se ha de valorar si la indemnización económica ofrecida cumple con los requisitos legalmente establecidos y en su caso reclamar.