Estas son algunas de nuestras
áreas de especialización
Somos un despacho multidisciplinar capaz de dar respuesta a la gran mayoría de las necesidades de nuestros clientes, pero si en algunas materias destacamos o somos especialistas, son las siguientes:
Accidentes de tráfico
En la mayoría de accidentes de circulación los conductores y pasajeros que viajan en los vehículos implicados sufren un daño personal y/o material que es susceptible de indemnización. Determinar y cuantificar el daño producido a los efectos de reclamar su reparación íntegra, es una rarea técnicamente compleja.
Incapacidad laboral
Durante nuestra vida laboral, adquirimos conocimientos y habilidades personales que nos capacitan para llevar a cabo las tareas propias de uno o varios puestos de trabajo. Esta competencia profesional, por circunstancias de la vida, puede verse limitada hasta el punto de incapacitarnos profesionalmente.
Accidente de trabajo
Los accidentes laborales suelen tener origen en a inexistencia de medidas de seguridad e higiene laboral. Valorar la conducta llevada a cabo por la empresa y sus trabajadores es esencial, y puede llevarnos a la existencia de un delito contra los derechos de los trabajadores tipificado en nuestro código penal.
Liquidación de patrimonios
Una de las consecuencias de poner fin a un proyecto empresarial por la separación de los socios, al igual que sucede con los matrimonios o las situaciones de copropiedad/condominio (bienes adquiridos entre varias personas por herencia, compraventa, etc…) es la necesidad de dividir o liquidar el patrimonio común.
Responsabilidad patrimonial
El mal funcionamiento de las administraciones públicas puede provocar daños y perjuicios al ciudadano que no tiene el deber jurídico de soportar. Si se produce el daño al ciudadano y este es consecuencia directa de ese mal funcionamiento, nace la obligación jurídica de la administración de repararlo.
Indemnización por despido
Ante la decisión unilateral del empresario de poner fin a un contrato laboral, el trabajador debe hacer un análisis de las causas alegadas en la carta de despido, y para el caso de ser ciertas, se ha de valorar si la indemnización económica ofrecida cumple con los requisitos legalmente establecidos y en su caso reclamar.
Últimas noticas y artículos de nuestro blog
